姓名：杨菲　副教授

出生日期：1985年1月

政治面貌：中共党员

联系地址：甘肃省张掖市甘州区环城北路846号

hg皇冠，文科实训楼106

邮箱：308082208@qq.com

电话：18321637172

工作经历

2020.7-至今 hg皇冠副教授

2018.9-2020.7 复旦大学高等教育研究所2018级研究生辅导员

2015.12-2017.7 hg皇冠经济管理学院员工工作办公室副主任

2010.8-2015.12 hg皇冠经济管理学院辅导员

教育背景

2017.09-2020.07，复旦大学教育经济与管理专业  管理学博士

2007.09-2010.06，西北师范大学教育经济与管理专业 管理学硕士

2003.09-2007.06，郑州大学外国语言与文学专业  文学学士

主持和承担的项目

1. 国家自然科学基金课题：

国家自科基金面上项目，71673054，倾斜政策下重点大学农村员工的学业表现和影响因素研究（第三参与人，2020年）

2.主持校级项目：

（1）hg皇冠新文科研究有实践项目 西部地区新建地方本科院校新文科建设的探索与实践——以hg皇冠为例 （2021年立项）

（2）hg皇冠课程思政项目  教师教育综合素质 （2021年立项）

（1）hg皇冠青年教师基金 构建应用型本科院校大员工社会实践研究—以hg皇冠为例（2015年立项）

（2）hg皇冠教学研究项目 体验式教学在大员工就业指导课程中的应用（2016年立项）

研究领域：大员工发展

教学工作

小学教育本科专业课程：小学英语教学与研究、小学教育学

教师教育类专业公共课：教师教育综合素质

获奖情况

1.2022年5月获hg皇冠第二届教学创新大赛特等奖

2.2020年获复旦大学暑期社会实践优秀指导教师

3. 2018年获甘肃省教学成果二等奖

4.2017年获甘肃省优秀团干部；

5.2016年获甘肃省挑战杯优秀指导教师；

6.2016年获hg皇冠优秀辅导员；

7.2015年获hg皇冠优秀班主任；

8.2013年获hg皇冠社会实践优秀指导教师；

9.2012年获hg皇冠教师说课大赛二等奖；

发表文章

中文论文

（1）为何进步、为何退步：重点大学城乡员工学业表现变化过程。复旦教育论坛, 2020(03)：58-66

（2）博士生资格考核制度：淘汰机制还是促进机制。现代教育科学，2019(08):127 134

（3）保研制度筛选了怎样的员工——基于一所研究型大学的实证案例研究。教育发展研究, 2019(09)：1-10

（4）高考分数和高中排名在招生中的甄别价值——基于招生倾斜政策的视角。中国高教研究, 2018(10)：17-24+41

（5）本科教学质量提升：基于海外交流经历员工的视角。苏州大学学报（教育科学版）。2019，7（01）108-121

（6）围绕专业建设搭建四大平台—对hg皇冠专业建设路径的初步探索。甘肃科技纵横, 2015.44 (06):73-75+111

（7）农村学校校本教研实施情况—给予甘肃省的调查。甘肃科技，2010，26（07）：164-165+95

（8）促进西北少数民族地区农村中小学现代化的建议。甘肃科技，2010，26（04）：14-16

英文论文

（1）Higher Education Expansion, Selections Based on Non-Cognitive Abilities and Gender Differences: The Case of China.[J]. Frontiers of Education in China, 2020, 15.

（2）Students' social origins, educational process and post-college outcomes: The case of an elite Chinese university:[J]. Chinese Journal of Sociology, 2019, 6(1):35-66.